Arbeitsumfeld
- 100 % Remote-Arbeitsplatz
- Vollständige Ausstattung für ein professionelles Home-Office
- Flexible Arbeitszeiten mit klarer Ergebnisorientierung
- Moderne Entwicklungsumgebung (Open-Source-Stack, etablierte Industriestandards)
Jobs
Arbeiten bei MyControl
Wir entwickeln anspruchsvolle Unternehmenssoftware, die zentrale Prozesse mittelständischer Unternehmen trägt – und suchen Informatiker, die strukturiert denken und Systeme bauen möchten, die im Alltag bestehen
Stellenangebote
Aktuell keine offenen Positionen
Unser Team ist derzeit vollständig besetzt. Neue Stellen entstehen ausschließlich bei langfristigem, fachlich klar umrissenem Bedarf. Schauen Sie gern zu einem späteren Zeitpunkt wieder vorbei.
Unser Maßstab für neue Teammitglieder
Auch wenn aktuell keine Position ausgeschrieben ist, arbeiten wir nach klaren fachlichen Maßstäben. Die folgenden Kriterien beschreiben das grundsätzliche Profil, nach dem wir neue Kolleginnen und Kollegen auswählen.
Berufserfahrung kann hilfreich sein, ist jedoch nicht allein ausschlaggebend. Entscheidend ist fachliche Substanz, analytische Stärke und der Anspruch, robuste und tragfähige Systeme zu entwickeln. Wir suchen keine reinen Feature-Umsetzer, sondern Informatiker, die Software als langfristige Infrastruktur begreifen und entsprechend handeln.
- Fundierte Ausbildung
Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbar fundierte Ausbildung
- Softwarearchitektur & Technik
Sehr gutes Verständnis für Softwarearchitektur und technische Zusammenhänge
- Fachliche Prozesse
Interesse an komplexen fachlichen Prozessen jenseits reiner Implementierung
- Strukturierte Arbeitsweise
Strukturierte, präzise und analytische Arbeitsweise
- Qualitätsanspruch
Hoher Qualitätsanspruch an Code, Tests und Dokumentation
- Verantwortung & Verlässlichkeit
Verantwortungsbewusstsein und Verlässlichkeit im Umgang mit langlebigen Systemen
Dein Arbeitsalltag bei MyControl
Zusammenarbeit
- Kleine, feste Teams
- Direkte Kommunikation, kurze Entscheidungswege
- Klare Verantwortlichkeiten statt unklarer Zuständigkeiten
- Technische Diskussionen auf Augenhöhe
Weiterentwicklung
- Regelmäßige, großzügige Fortbildungsbudgets für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter
- Zeit für fachliche Weiterbildung und technische Vertiefung
- Austausch im Team zu Architektur, Qualität und Best Practices
Teamkultur
- Offene Unternehmenskultur ohne Show
- Virtuelle Teamevents
- Einmal jährlich ein gemeinsames Firmenwochenende